यूसी डेभिसले अमेरिकी दाखको सङ्कलनलाई जोगाउन नयाँ हरितगृह निर्माण गर्ने

यो वृद्धि 2015 मा ब्रिक सिटी ग्रीनहाउस को स्थापना पछि पत्ता लगाउन सकिन्छ। विल्स र सह-संस्थापक फ्रेड किन्च (सामग्री को प्रमुख) र एश्ले स्कोफिल्ड (क्रिएटिभ को प्रमुख) को ठूला एजेन्सीहरु संग सद्भावना छ, तर आफैलाई रिस उठ्छ। यसको साथ के आउँछ।
"जब हामीले अफिस खोल्यौं, हामीले सोच्यौं, 'तपाईले के गर्नुहुन्छ, तपाईले अफिस पाउनुहुन्छ,'" वेल्स सम्झन्छिन्।"एक दिन, यसले हामीलाई अचानक हान्यो, 'हामी के गर्दैछौं?'" २०/२० पछाडीको रूपमा पनि, किन्चले दृष्टिकोणको रक्षा गरे: "हामीले अघिल्लो जीवनमा देखेका कुराहरू प्रयास गर्दैछौं।"
औपचारिक कार्यक्षेत्र खाडल गर्ने निर्णय महामारीको वर्षौं अघि आएको हो, ब्रिक सिटी ग्रीनहाउसलाई अफिसबाट टाढा सर्ने क्रममा सुरुआत प्रदान गर्दै।"COVID-19 अघि, हामीले हाम्रा मोडेलहरू मानिसहरूलाई बेच्नुपर्थ्यो," स्कोफिल्डले भने।"अब तिनीहरूले तपाईंको कामको जीवनमा आफ्नो आँखा खोलेका छन्।"
किन्च सहमत भए, थपे: "जब कुनै प्रमुख संस्थाले 'हामी अफिसमा सबै कुराको लागि तत्पर छौं' भन्ने मेमो जारी गर्दछ, हाम्रो फोन बज्छ।म सबै प्रमुख होल्डिङ कम्पनीहरूलाई स्वागत गर्दछु जसले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई अफिसमा फर्कन आग्रह गर्दछ किनभने त्यहाँ धेरै स्मार्ट व्यक्तिहरू छन् जो अब काम/जीवनमा सम्झौता गर्न चाहँदैनन्।
"यो मायावी काम / जीवन सन्तुलन यहाँ सम्भव छ," वेल्सले हाँस्दै थप्नु अघि भने, "ठीक छ, प्रक्षेपणको समयमा होइन।"
यसको मतलब यो होइन कि बढ्दो कार्यबलको प्रबन्धन अरू कसैको भन्दा ब्रिक सिटी ग्रीनहाउसको लागि सजिलो छ।जब ग्राहकको बजेट २०२१ मा पाँच गुणा बढ्यो, एजेन्सीले आफैंलाई चकित पार्यो।
"हामी हाम्रो स्टाफिंग भन्दा बाहिर जान सकेनौं किनभने हामीसँग धेरै रिमाइन्डरहरू थिएनन्," विल्सले भने।
हो, त्यहाँ धेरै गम्भीर समस्याहरू छन् - र हेडकाउन्ट दिएर, ईंट सिटी ग्रीनहाउसले स्पष्ट रूपमा समस्या समाधान गरेको छ।एकै समयमा, यो वृद्धि केवल एक छलांग हुन सक्दैन, किनकि Janssen, Scynexis र Immunomedics जस्ता ग्राहकहरू एजेन्सीको रेमिट विस्तार गर्न हतार गर्छन्।
त्यस्तै, ब्रिक सिटी ग्रीनहाउसले २०२२ को दोस्रो आधा र त्यसपछिका योजनाहरू रणनीतिक रूपमा विकास गर्ने योजना बनाएको छ।यसले सम्भवतः आफ्नो UX टोली र यसको सामग्री/सम्पादकीय सञ्चालनहरूलाई बलियो बनाउनेछ, जसरी यसले 2021 मा आफ्नो ब्याक-अफिस पूर्वाधारलाई बलियो बनायो (SVP, जनता र संस्कृति मिन्नी दाम्लेलाई नियुक्त गरेर)।
किन्चले थपे, "हामी अगाडी बढ्ने राम्रो खुट्टामा छौं।"हामी सही ब्लकहरू राख्दैछौं - सही ईंटहरू, तपाईले भन्न सक्नुहुन्छ।"
Dove's Courage Is Beautiful एउटा घटना हो जुन मैले सिर्जना गरेको हुन्थ्यो किनभने यो धेरै समयसापेक्ष, शक्तिशाली र प्रामाणिक छ।यसले हामीलाई फ्रन्ट लाइनहरूमा (स्वास्थ्य हेरचाह पेशेवरहरू) लाई महामारीले लिइरहेको टोलमा दृढ नजर दिन्छ।यी नायकहरूको छविहरू - तिनीहरूको व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणको रूपरेखामा छेड्ने रातो चिन्हहरू, र तिनीहरूको थकित रूप - मलाई हंसबम्प दिन्छ।- स्कोफिल्ड
MM+M वुमन अफ एक्सीलेन्स कार्यक्रमले ती व्यक्तिहरूलाई सम्मान गर्छ जसको नेतृत्व, रचनात्मकता र अन्तरदृष्टिले उनीहरूलाई भेट्ने सबैलाई प्रेरणा दिन्छ।
संस्कृति र मूल्यमान्यताहरूमा Biolumina को फोकसले संगठनको रूपमा उनीहरूको पहिचान, उनीहरूले गर्ने काम र उनीहरू भविष्यमा कस्तो देखिनेछन् भन्ने कुरालाई ड्राइभ गर्छ।
सर्वेक्षणहरूले देखाउँदछ कि उच्च जोखिमका बिरामीहरू स्क्रीनिंग विकल्पहरू बारे अनजान छन् - र धेरैले तिनीहरूलाई प्रयोग गर्दैनन्।